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[单选题]
3、某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（ ）。
A
能量意外释放理论
B
事故轨迹交叉理论
C
瑞士奶酪模型理论
D
事故频发倾向理论
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参考答案
试题答案：
D
答案解释：
事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向，事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
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60、某省安委会在2022年全国“安全生产月”期间，组织工贸和矿山行业的专家，进行现场督查时，发现某集团公司下属企业存在以下生产安全事故隐患：根据工贸和矿山行业类重大生产事故隐患判定标准，全部隐患属于重大事故隐患的是（ ）
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