试题答案：
1.（1）不妥之处1：甲乙双方通过协商修改了合同协议书、专用条款、通用条款签订了施工合同。（P295：正确做法：保持待签合同与招标文件、投标文件的—致性。相关法规规定合同、招标文件、投标文件的一致性符合法律法规的相关规定否则合同无效且将被责令改正。这种一致性要求包含了合同内容、承包范围、工期、造价、计价方式、质量要求等实质性内容）
不妥之处2：甲乙双方通过协商修改了通用合同条款。（P295：正确做法：甲乙双方不得修改通用合同条款相关内容）（括号内的正确做法可以不写）（2）P292：五个文件的解释顺序为（递减）：合同协议书、中标通知书、投标函、专用合同条款、通用合同条款。
2.（1）P315：预付款为（5800-580）×20%=1044.00元。
P315：起扣点为：（5800-580）-1044/60%=3480.00万元。
（2）1月份应支付的工程款180×（1-3%）=174.60万元。
2月份应支付的工程款500×（1-3%）=485.00万元。
2月份累计的工程款485.00+174.60=659.60万元。
3月份支付的工程款750×0.97=727.50万元。
3月份累计的工程款659.60+727.50=1387.10万元。
4月份应当支付的工程款1000×0.97=970.00万元。
4月份累计的工程款1387.10+970.00=2357.10万元。
5月份累计完成工程的工程款为：180+500+750+1000+1400=3830万元＞起扣点3480万元因此5月不仅仅扣除质保金还应当扣回预付款。
则5月份应当支付的工程款为：
1400-1400×3%-（3830-3480）×60%=1400-42-210=1148.00（万元）。
5月份累计支付进度款为：2357.10+1148=3505.10万元
3.（1）P298～299：物资釆购合同管理重点有：标的、数量、包装、运输方式、价格、结算、违约责任特殊条款。
（2）P299：标的是供应合同的主要条款。供应合同的标的主要包括，销物资的名称（注明牌号商标）、品种、型号、规格、等级、花色、技术标准或质量要求等。
4.（1）P344：劳动力的要求有：①要保持劳动力均衡使用。②要根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织，以保证现场施工的劳动力到位。③要准确计算工程量和施工期限。
（2）P344：劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰期，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
5.（1）P319：提出设计变更，由建设单位、设计单位、施工单位协商，经由设计部门确认，发出相应图纸或说明，并力理签发手续后实放。
（2）P317：按当地造价部门发布的工资标准计算停窝工人工费85万元的索赔：不成立；理由：由于业主的原因造成的停工、窝工，业主只负责停窝工人工费补偿标准，而不是当地造价部门颁布的工资标准。塔吊等机械停窝工索赔台班费5.1万元：不成立；理由：由于业主原因造成的机械停窝工费用也只按照租赁费或摊销费计算，而不是机械台班费。索赔工期10天：成立；理由：建设单位提出的设计变更属于建设单位的责任，延误的工期应顺延。
项目部材料管理制度要求对物资采购合同的标的、价格、结算、特殊要求等条款加强重点管理。其中对合同标的的管理要包括物资的名称、花色、技术标准、质量要求等内容。项目部按照劳动力均衡实用、分析劳动需用总工日、确定人员数量和比例等劳动力计划编制要求，编制了劳动力需求计划。重点解决了因劳动力使用不均衡给劳动力调配带来的困难，和避免出现过多、过大的需求高峰等诸多问题。建设单位对一关键线路上的工序内容提出修改，设计单位发出设计变更通知，为此造成工程停工10天。施工单位对此提出索赔事项如下：（1）按当地造价部门发布的工资标准计算停窝工人工费85万元；（2）塔吊等机械停窝工台班费5.1万元；（3）索赔工期10天。【问题】1.指出合同签订中的不妥之处，写出背景资料中5个合同文件解释的优先顺序。2.计算工程的预付款、起扣点是多少？分别计算3、4、5月份应付进度款、累计支付进度款是多少？（计算到小点后两位，单位：万元）3.物资采购合同重点管理的条款还有哪些？物资采购合同标的包括的主要内容还有哪些？4.施工劳动力计划编制要求还有哪些？劳动力使用不均衡时，还会出现哪些方面的问题？5.办理设计变更的步骤有哪些？施工单位的索赔事项是否成立？并说明理由。