答案解释：
B
【解析】系统优化原则：人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则。能级对应原则：在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。互补增值原则：是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上，主张松紧合理、张弛有度，使人们更有效、更健康地开展工作。
【考点】人力资源管理的要求。
