[多选题]
73.根据《劳动合同法》的有关规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）
A劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能有胜任工作的
C劳动者在用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
D女职工在孕期、产期、哺乳期的
E劳动者家庭无其他人员就业，有需要扶养的老人或者未年人的
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答案解释：
AD【解析】
不得预告解除或经济性裁员
（劳动者极度弱势） | 经济性裁员时应当优先留用
（劳动者并不弱势） |
职业危害作业劳动者未做离岗体检的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 | 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 |
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 | 无固定期限劳动合同 |
患病或非因工负伤，在医疗期内 | 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人 |
女职工在孕期、产期、哺乳期 |
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年 |
